最近、韓国ゼネラルマネジャー協会は、200社以上の韓国企業を対象に「2020経営管理展望アンケート」を実施しました。結果は、韓国の現在の経済状況について、調査対象企業の64.6％が「長期的な景気後退」に陥ると考えていることを示しています。韓国GN（Beijing）Consulting Co.、LtdのLee Jae-Soo会長は、韓国の起業家の経済に対する悲観的な見方が韓国の雇用に直接影響すると述べた。
Lee Jae-sooは、韓国の起業家のメンタリティをデータで説明しました。「最近の韓国の調査では、企業の43％が労働者の保護は企業の負担になっていると感じています。」中国と韓国の労働力を比較しましたそれらのほとんどは契約制度であり、韓国は正規労働者と非公式労働者に分かれています。「企業が正規労働者を雇うと、企業の生涯の負担になります。彼は今後10〜20年間の給与予算を計算しなければならないので、多くの負担がかかるでしょう。したがって、韓国企業は正社員の選択に非常に厳しいでしょう。」
韓国のメディア報道によると、先月韓国統計庁が発表したデータによると、40歳前後の雇用人口は2.2％減少した。労働人口への圧力を軽減するために、韓国政府は、国が管理する「韓国雇用海外」計画を導入しました。これは、70か国で若い韓国人を「質の高い仕事」と一致させます。 30％が日本に、20％が米国に行きました。日本は歴史上最悪の労働力不足を経験しています。失業率は26年で最低です。米国の失業率も半世紀近くで最低レベルに近いです。
韓国のメディア報道によると、先月韓国統計庁が発表したデータによると、40歳前後の雇用人口は2.2％減少した。労働人口への圧力を軽減するために、韓国政府は、国が管理する「韓国雇用海外」計画を導入しました。これは、70か国で若い韓国人を「質の高い仕事」と一致させます。 30％が日本に、20％が米国に行きました。日本は歴史上最悪の労働力不足を経験しています。失業率は26年で最低です。米国の失業率も半世紀近くで最低レベルに近いです。
